ข้อมูลพื้นฐาน
• 1. โครงสร้าง

  ---

  • โครงสร้างองค์กรคณะเกษตรศาสตร์
  • โครงสร้างการกำกับดูแลองค์กร
  • โครงสร้างศูนย์บริการวิชาการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตร (ส่วนงานวิชาการภายใน)
2. ข้อมูลผู้บริหาร
• 3. อำนาจหน้าที่

  ---

  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรม ค่านิยมองค์กร และสมรรถนะหลัก
  • พ.ร.บ.มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551
  • ประกาศจัดตั้งส่วนงาน
  • ประกาศจัดตั้งศูนย์บริการวิชาการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตร (ส่วนงานวิชาการภายใน)
• 4. แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

  ---

  • แผนพัฒนาการศึกษาคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ระยะที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564) (ขยายเวลาถึง พ.ศ. 2565)
5. ข้อมูลการติดต่อ
• 6. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

  ---

  • พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551
  • กฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
  • งานยุทธศาสตร์และแผน
  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • งานการเงินและพัสดุ
  • งานบุคคล
  • งานบริหารทั่วไปและกายภาพ

การประชาสัมพันธ์
• 7. ข่าวประชาสัมพันธ์

  ---

  • ช่องทางการติดต่องานประชาสัมพันธ์ส่วนกลาง
  • งานยุทธศาสตร์และแผน
  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานบริการวิชาการ
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • งานการเงินและพัสดุ
  • งานบริหารทั่วไป

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
• 8. Q&A

  ---

  • ช่องทางการติดต่อ
  • ระบบการรับฟังเสียงลูกค้า (Voice of Customer)
  • Facebook Messenger
  • Line : Pr Agri CMU
• 9. Social Network

  ---

  • ช่องทาง Social Network ของส่วนกลางคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
  • ด้านการศึกษาผ่าน Facebook
  • ด้านการให้คำปรึกษาผ่าน Facebook
  • ด้านการวิจัยผ่าน Facebook
  • ด้านบริการวิชาการผ่าน Facebook
  • ห้องปฏิบัติการกลาง facebook
  • Facebook: Agricultural Resource System Research Station

การดำเนินงาน 10. แผนดำเนินงานประจำปี 11. รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงานประจำปี รอบ 3 เดือน
• 12. รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

  ---

  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี คณะเกษตรศาสตร์
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี ศูนย์บริการวิชาการและถ่ายทอดเทคโนโลยีการเกษตร (ส่วนงานวิชาการภายใน)
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี งานบริหารงานวิจัยและวิเทศสัมพันธ์
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี งานบริหารทั่วไป

การปฏิบัติงาน
• 13. คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

  ---

  • งานยุทธศาสตร์และแผน
  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • งานการเงินและพัสดุ
  • งานบุคคล และการปฏิบัติงานทั่วไป

การให้บริการ
• 14. คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ

  ---

  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานการเงินและพัสดุ
  • งานบริหารทั่วไปและกายภาพ
• 15. ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

  ---

  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานบริการวิชาการ
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
• 16. รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

  ---

  • ด้านการจัดการศึกษา
  • รายงานการประเมินความพึงพอใจ / ไม่พึงพอใจ ในด้านต่าง ๆ และการให้บริการของหน่วยงานในคณะ ประจำปีงบประมาณ 2564
• 17. E–Service

  ---

  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • วารสารเกษตร
  • งานบริการวิชาการ
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • งานการเงินและพัสดุ
  • งานบุคคล
  • ระบบการรับฟังเสียงลูกค้า (Voice of Customer)
  • ช่องทาง Social Network ของส่วนกลางคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 18. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 19. รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 3 เดือน 20. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ 21. แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ (เลือกคณะเกษตรศาสตร์) 22. ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (เลือกคณะเกษตรศาสตร์) 23. สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุรายเดือน (เลือกคณะเกษตรศาสตร์) 24. รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• 25. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

  ---

  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ตามแผนพัฒนาการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ระยะที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564)
  • แผนอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2568
  • แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัย
  • นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามแผนพัฒนาการศึกษาคณะเกษตรศาสตร์ ระยะที่ 12
• 26. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

  ---

  • รายงานสรุปอัตรากำลังสายวิชาการและสายสนับสนุนคณะเกษตรศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2564 – 2574
  • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ตามแผนพัฒนาการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ระยะที่ 12 (พ.ศ. 2560 - 2564)
  • แผนผังระบบงานสำคัญในการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
• 27. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  ---

  • มาตรฐานกำหนดตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
  • หลักเกณฑ์การบรรจุ/การจ้าง/การย้าย/การตัดโอน/การลาออก
  • หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากรทุนการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่
  • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • ความก้าวหน้าในสายงาน
  • กฎระเบียบ/ประกาศ/คำสั่ง ด้านงานบุคคล (Website คณะเกษตรศาสตร์)
• 28. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

  ---

  • รายงานข้อมูลการดำเนินการบรรจุอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย ปีงบประมาณ 2565
  • รายงานผลการดำเนินงานประจำปี ด้านงานบริหารจัดการ และการพัฒนาบุคลากร
  • การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผล การจัดโครงการ/กิจกรรม ตามแผนพัฒนาบุคลากรคณะเกษตรศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2564
  • ผลการสำรวจ Happinometer ประจำปี 2563 ของบุคลากรคณะเกษตรศาสตร์

การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• 29. แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต

  ---

  • กระบวนการทำงานของระบบ VOC
  • ขั้นตอนกระบวนการดำเนินการร้องเรียน
• 30. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ

  ---

  • ระบบการรับฟังเสียงลูกค้า (Voice of Customer)
  • ติดต่อผู้บริหารคณะเกษตรศาสตร์
  • ข้อมูลติดต่อคณะเกษตรศาสตร์
31. ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
• 32. ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น

  ---

  • งานการศึกษา
  • งานวิจัย
  • งานบริการวิชาการ
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • ระบบการรับฟังเสียงลูกค้า (Voice of Customer)
  • ข้อมูลติดต่อคณะเกษตรศาสตร์
• 33. การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

  ---

  • ด้านยุทธศาสตร์และแผน
  • ด้านการศึกษา
  • ด้านวิจัย
  • ด้านบริการวิชาการ
  • งานวิเทศสัมพันธ์
  • งานการเงินและพัสดุ
  • ด้านบริหารจัดการ

เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร 34. เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
• 35. การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร

  ---

  • การนำเสนอเป็นวาระการประชุมคณะกรรมการบริหารประจำคณะเกษตรศาสตร์ ในคราวประชุมครั้งที่ 19/2564 เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2564 เพื่อให้ผู้บริหารรับทราบและร่วมกันขับเคลื่อนโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของส่วนงาน
  • ประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรของคณะฯ เพื่อให้ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของส่วนงาน (IIT)
  • ประชาสัมพันธ์ให้ทุกหน่วยงานส่งแบบฟอร์มประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของส่วนงาน (EIT) ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
  • การพัฒนาเว็บไซต์เพื่อรองรับการเผยแพร่ข้อมูลการดำเนินงานของส่วนงานต่อสาธารณชน
  • คณะผู้บริหาร ร่วมหารือกับอาจารย์อาวุโสและศิษย์เก่า เพื่อรับฟังแนวทางการพัฒนาคณะฯ และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในโอกาสเฉลิมฉลองเนื่องในวาระครบรอบการสถาปนา 55 ปี คณะเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 1
  • คณะผู้บริหาร ร่วมหารือกับอาจารย์อาวุโสและศิษย์เก่า เพื่อรับฟังแนวทางการพัฒนาคณะฯ และการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในโอกาสเฉลิมฉลองเนื่องในวาระครบรอบการสถาปนา 55 ปี คณะเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 2
  • การประชุมติดตามความก้าวหน้าการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง ปีงบประมาณ 2564 (ไตรมาสที่ 1)
  • โครงการวันสื่อสารองค์กรคณะเกษตรศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2564 เพื่อสื่อสารการดำเนินงานในทุก 3 เดือน และเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการให้ข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะในการดำเนินงาน
  • โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการบริหารงานระหว่างผู้บริหารมหาวิทยาลัย ร่วมกับผู้บริหาร ส่วนงาน (Faculty Leadership Program)

การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
• 36. การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี

  ---

  • แผนบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C))
  • การประชุมเพื่อติดตามความเสี่ยงฯ: การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C))
• 37. การดำเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการทุจริต

  ---

  • การประชุมเพื่อติดตามความเสี่ยงฯ: การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C))
  • การเผยแพร่: จริยธรรมด้านงานวิจัย
  • การเผยแพร่: จริยธรรมผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
  • โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้ปฏิบัติงานด้าน การเงิน การคลังและพัสดุ ประจำปีงบประมาณ 2564
  • โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการบริหารงานระหว่างผู้บริหารมหาวิทยาลัย ร่วมกับผู้บริหารส่วนงาน (Faculty Leadership Program)
  • ประชุมคณะกรรมการกำหนดราคากลางและขอบเขตงานออกแบบหอพักเรือนไม้
  • การประชุมติดตามความก้าวหน้าการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยง ปีงบประมาณ 2564 (ไตรมาสที่ 1)

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
• 38. การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

  ---

  • การเผยแพร่ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร: หน้าเว็บไซต์หลักของคณะเกษตรศาสตร์
  • การสื่อสารผ่าน: โครงการวันสื่อสารองค์กรคณะเกษตรศาสตร์ (สายวิชาการ) ทุก 3 เดือน
  • การสื่อสารผ่าน: โครงการวันสื่อสารองค์กรคณะเกษตรศาสตร์ (สายสนับสนุน) ทุก 3 เดือน
  • โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ผู้ปฏิบัติงานด้าน การเงิน การคลังและพัสดุ ประจำปีงบประมาณ 2564 เพื่อเสริมสร้างความซื่อสัตย์ มีคุณธรรมและไม่ทุจริต
  • โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการบริหารงานระหว่างผู้บริหารมหาวิทยาลัย ร่วมกับผู้บริหาร ส่วนงาน (Faculty Leadership Program) เพื่อเสริมสร้างความซื่อสัตย์ มีคุณธรรมและไม่ทุจริต
  • โครงการ "Give สุขใจผู้ให้ พอใจผู้รับ คณะเกษตรศาสตร์ มช." เป็นแบบอย่างของการมีคุณธรรม
  • ร่วมช่วยเหลือมอบสิ่งของให้กับชุมชนรอบไร่แม่เหียะ แรงงานในแคมป์โป่งน้อย เป็นแบบอย่าง ของการมีคุณธรรม
  • การเชิดชูเกียรติผู้ที่ได้รับรางวัล บุคลากรดีเด่นคณะเกษตรศาสตร์ ประจำปี 2564
  • การเชิดชูเกียรติผู้ที่ได้รับรางวัลผลงานวิจัยเด่นของบุคลากรคณะเกษตรศาสตร์ ประจำปี 2564

แผนป้องกันการทุจริต
• 39. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

  ---

  • แผนบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C))
  • แผนปฏิบัติงานป้องกันและปราบปรามการทุจริต คณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ปีงบประมาณ 2564
• 40. รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน

  ---

  • การประชุมเพื่อติดตามความเสี่ยงฯ: การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C)) ทุกไตรมาส
• 41. รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

  ---

  • การประชุมเพื่อติดตามความเสี่ยงฯ: การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (โปรดดูประเด็นความเสี่ยงด้านกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ (Compliance Risk : C))
  • รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติงานป้องกันและปราบปรามทุจริต คณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ปีงบประมาณ 2564

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน 42. มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในส่วนงาน 43. การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความ โปร่งใสภายในส่วนงาน

---